Unterstützung als HR-Interimsmanager bei schwierigen Personalprojekten in allen vorgenannten Personalbereichen.

• Ca. 20 Jahre Erfahrung als Personalleiter bzw. –direktor
• 3 Jahre Vorstand eines Markenartikelherstellers;
• 10 Jahre in der Personalberatung mit allen Facetten;
• prakt. Erfahrung im Personalabbau; in der Personalanpassung, -entwicklung, -beschaffung und –marketing, imPersonalcontrolling
• Compensation & Benefits
• Führungskonzeptionen; Führungskräfteberatung und Coaching
• Organisationsabwicklung/Veränderungsmanagement
• Projektmanagement (strategisch und operativ)
• Trainings und Workshops