• Vorselektion
• Einzelinterviews
• Persönlichkeitstest BIP
• Psycho-Physiognomik-Diagnostik,
  
• Erstellen von Qualifikationsprofilen,
• Kandidatenpräsentation,
• Vertragsgestaltung (Mithilfe)
• Besetzen von Top-Positionen - Personalauswahl
• Welcher Bewerber passt zum Anforderungsprofil ?
• Welche Eigenschaften werden neben d. Fachkenntnissen erwartet ?

Persönlichkeitstest BIP:
„Überfachliche Kompetenzen stellen eine bedeutsame Determinante des beruflichen Erfolgs dar. Der BIP setzt hier mit der Erfassung von im Berufsleben relevanten Persönlichkeitsfacetten an. Der Test bietet die Möglichkeit, anhand von 14 Dimensionen persönliche aber auch auf ganze Arbeitsteams bezogene Stärken und Schwächen zu erfassen.“
Steigerung der Effizienz im Team !

Eignungsdiagnostik: Potentialanalyse, Analyse der Motivstruktur.
Beruf und Karriere: Werthaltung, Lebensziele, Motivstrukturen, soziale Kompetenzen, etc., etc.

Standortanalyse im Vorfeld von Training und Coaching.

Psycho-Physiognomik Diagnostik:
Formkraft der Psyche und ihr Ordnungsprinzip;
Formkraft der inneren Energien anhand der Detailgesichtsformen;

Durch die Gesichtsausdruckskunde und umfangreiche Studien an Schädel, Augen, Nase, Mund, Kinn usw. können wir individuelle Anlagen, Neigungen und Fähigkeiten erkennen.

Einsatz:

• Personalselektion
• Personalqualifikation
• Konflikt- u. Beziehungsmanagement
• Persönlichkeitsentwicklung
• Coaching
• Karriereberatung (Laufbahnplanung)
• Teambildungsprozesse
• Organsprache (Bedeutung von Krankheitssymptomen – Patho-Physiognomik)