Vita und Tätigkeitsspektrum

31.12.1940 in Duisburg geboren

Ausbildung als Industriekaufmann Krupp Hüttenwerke AG

Studien zum Personalfachwirt sowie REFA Grundausbildung I u. II

Programmiererausbildung in Assembler und COBOL

Psychologische Beratung - Counseling Psychology:

Themen: Lebensberatung; Berufs- u. Studienberatung; Personal- u. Führungskräfteberatung; Coaching; Supervision; Konfliktberatung; Entscheidungsberatung; Mobbingberatung; Opferberatung sowie allgemeine Krisenintervention.

4 Jahre Personalsachbearbeiter; Krupp Hüttenwerke AG

7 Jahre Leiter Personalbüro u. Lohn- u. Gehalt; ZENKER u. NORD-MICRO AG

8 Jahre Personalleiter; Boeder AG

5 Jahre Leiter Verwaltung und Personal; ATARI

1 Jahr Direktor für Technik u. Personal; GOLDPFEIL AG

3 Jahre Alleinvorstand; GOLDPFEIL AG

10 Jahre selbst. Personalberater; Horst Hövels & Partner; IT u. Automotive

Kunden: IBM; KPMG; Dresdner Bank; Softlab; T-Systems; Bertrandt AG;

GE CompuNet; inform-Consult; COMPAQ; faurecia; JOHNSON CONTROLS;

CSC PLOENZKE; AUTINFORM HOLDING AG; GZS; Mummert & Partner;

SOFTWARE AG; PEIKER Acustics; networkers AG; PROFI Engineering; u.a.

Beratungsleistung:

Situationsanalyse im Bereich Personal;

Potentialanalysen durch Interviews, Persönlichkeitstests BIP (Uni Bochum)

Psychophysiognomik Diagnose;

Stärken / Schwächen Profile;

Gutachten u. Einsatzempfehlung; evtl. Newplacement;

Persönliches und Gruppen Coaching;

Einzelcoaching: Gf. GOULD; GF MANAGEMENT PARC; GF INTEX; GF FALEZ;

GF i Tec; GF HRM; Controller WolfSkin; GF FINNKARELIA; VL GOLDPFEIL; u.a.m.

Beratung u. Coaching von neuen Mitarbeitern während der Einarbeitungszeit;

Emotionale Intelligenz und Empathiefähigkeit;

Blockaden;

Seminare: VISION, Zukunft im Kopf;

Mitarbeiterführung - loben u. kritisieren;

Stellenbewertung;

Kommunikation u. Zusammenarbeit (Teambildungsprozesse)

Konfliktmanagement; Stressmanagement;

Steigerung der Eigenmotivation u. Effizienz durch Triple-hhh Power Prinzip

Dietzenbach, im August 2008

Horst Hövels